Uma das falácias mais conhecidas em economia é a noção de que existe uma quantidade fixa de trabalho a ser feito – um pedaço de trabalho – que pode ser compartilhado de maneiras diferentes para criar postos de trabalho mais ou menos. Por exemplo, suponha que toda a gente trabalhou 10% menos horas. As empresas teriam de contratar mais trabalhadores. Hey presto, desemprego iria encolher. Em 1891, um economista, d. f. Schloss, descreveu tais pensando como o caroço de falácia de trabalho porque, na realidade, a quantidade de trabalho a ser feito não é fixo. As restrições impostas pelo governo sobre a quantidade de trabalho pessoas podem pode realmente reduzir a eficiência do mercado de trabalho, aumentando o desemprego. Redução do tempo de irá criar mais postos de trabalho só se pagamento semanal também é cortado (que os trabalhadores são susceptíveis de resistir) caso contrário dos custos unitários de produção aumentará. Não todos os custos de trabalho variam com o número de horas trabalhadas. Os custos fixos, tais como o recrutamento e a formação, podem ser substanciais, assim que vai custar uma empresa mais contratar dois trabalhadores a tempo parcial do que um cheio-temporizador. Assim uma redução do tempo de trabalho pode elevar os custos médios por unidade de saída e fazer com que as empresas de comprar menos total de horas de trabalho. Uma melhor maneira de reduzir o desemprego pode estar a estimular a procura e assim aumentar a produção; a outra é tornar o mercado de trabalho mais flexíveis, não menos.